女性必须在家庭和事业之间做出选择的传统。许多观察家
谴责职场母亲自私、不自然，甚至对孩子
和社会构成危险。令人惋惜的是，青少年犯罪率的上升或许也与职场母亲有关，但家庭单位的需求和要求永远会凌驾于这种可疑的逻辑之上。无论是否为人母亲，女性都将继续工作。
原因往往是出于理想。这些母亲中许多人都很年轻，多年来一直在发展自己的事业。如果夫妻双方都工作，母亲如果想获得保险福利，并希望退休后能获得更好的养老金，就可能需要继续工作。许多女性认为，除了社会保障和
独立生活之外，维持收入来源也是必要的。
母亲可能出于经济需要、个人成就感或为了补贴家用而工作。在这三种情况下，她都属于职业母亲，但其境遇的影响却有所不同。
“许多职业女性表示，她们工作是因为需要钱，以及她们所定义的特定物质商品——额外的课程、额外的衣服、假期、家具、房屋所有权、汽车，甚至只是一台电视机——她们的工作为她们的家庭带来了更高的生活水平。”——威尔逊
员工视角
职场妈妈——一些常见问题
美国劳工部在
1993年《家庭和医疗休假法》（1993年）中明确承认了在职父母的需求。
该法案还明确指出，母亲在育儿方面发挥着主要作用，并且这一责任对女性职 基里巴斯电报列表 业生活的影响大于男性。
大多数职业女性都会遇到的一些常见问题
托儿费用昂贵
缺乏家庭支持
财政限制
家庭责任
如何解决这些问题
家庭支持
朋友和社区
付费保姆
组织——支付保姆费、工作费
澳大利亚政府认可的“更好的健康频道”（Better Health Channel）网站概述了一些可能与职业母亲相关的常见问题（Better Health Channel，2008）。首先是收入困难。如果母亲在职，儿童保育支持至关重要，而且费用可能相当高昂。这实际上可能会抵消在职父母双方的经济利益。