单调的工作可能会让人感到无聊。员工可能会失去兴趣，甚至更糟的是，对工作感到不满。如果他们开始寻找其他具有挑战性的工作怎么办？你可能会失去一位训练有素的员工。
那么，学习与发展 (L&D) 能带来什么帮助呢？
定期的培训项目有助于实现以下目标：
评估您组织中的技能和流程。
减少无聊并保持员工参与度。
帮助解决创新、创造力和解决问题等问题。
授权员工并帮助他们为组织做出贡献。
6. 简化分析和规划
现在，您一定想知道学习与发展 (L&D) 将如何帮助您的组织进行分析和规划。
新兴市场的需求通常意味着为您的企业创造新产品或增加新服务。缺乏具备合适技能的 莫桑比克电报列表 资源不应成为阻止您抓住新机遇的理由。
当高层管理人员开始规划和分析业务目标和增长预测时，他们需要检查现有员工是否具备帮助他们实现这些目标的合适技能。精心策划的培训策略也应该成为您计划的一部分。它将帮助您评估现有员工的技能，并创建定制的计划，帮助他们快速提升技能和重新学习技能。
这有助于建立一种利用现有人才规划和评估未来机会的文化，而不是招募新的资源。
人力资源管理协会 (SHRM) 2的一项研究表明，学习与发展计划通过培养杰出人才帮助组织专注于未来的业务目标。