内容
遣散费：总是支付吗？
遣散费的类型
每年工作20天
每年工作33天
混合补偿
如何逐步计算遣散费
和解是什么？
当我们经营企业时，劳动法是一个我们不应该悬而未决的话题。工人身上会出现很多情况，我们必须做好准备。
雇用、病假或解雇是最常见的情况，雇主有必要知道如何采取行动。在工人方面，同样的事情也会发生，因为作为一名员工，您了解自己的权利并始终知道您的公司正在以正确的方式行事，这一点很重要。
因此，在签署合同或遣散费之前，阅读并理解其含义至关重要。
遣散费：总是支付吗？
遣散费是公司在决定终止劳动者服务时必须向劳动者支付的经济金额。
这是一项根据不同因素计算的劳动权利，例如在 新加坡电报数据 公司的资历、工资或解雇原因。公司和员工都应该知道的是，并非所有裁员都享有获得补偿的权利。
解雇有多种类型，具体取决于导致解雇的原因，以及各种类型的补偿。合同类型也会影响工人的工资金额。
解雇的类型如下：
纪律解雇：纪律解雇是雇主因工人严重且有罪的不遵守规定而作出的单方面决定。如果适用，雇员无权获得补偿。如果不可接受，雇主将不得不在补偿他或恢复他的工作之间做出选择。
客观解雇：也是雇主的单方面决定，但不是由于工人犯下严重罪行，而是由于其他情况。在这种情况下，无论合适还是不合适，员工确实有权利获得遣散费。
虽然这不是解雇的一种，但我们认为有必要提及，如果是工人决定离开公司，这种事实被称为自愿辞职，并且不包括解雇补偿，因为这不包括解雇补偿金。发生。
遣散费的类型
正如我们在介绍中提到的，就像解雇员工有几种类型一样，这取决于他们的工资、他们在公司的资历以及补偿的几种类型。相应的解雇类型以及合同类型。