工资单
工资单是保险公司在确定贵公司风险时考虑的另一个因素。您处理的工资单越多，费率就越高，因为您的损失风险就越大。换句话说，您的工资单越多，保险公司的风险就越大。
保险公司将工资总额除以 100 美元，以确定上面显示的工人补偿公式中使用的变量。例如，如果您的工资总额为 100,000 美元，则将该数字除以 100 美元可得到 1,000 美元。
仅供参考：当您与保险公司交谈时，请询问免于工伤保险的员工，例如高管或董事。如果某人免于保险，那么您可以将他们的工资单数字排除在等式之外。
3. 经验修正
经验修正系数，也称为经验修正率 (EMR)，反映您的索赔历史如何影响您的保费。EMR 越高，您的保费就越高。
所有新企业的经验修正值都从 1.0 开始，然后会根据其索赔与整个行业索 新西兰电话号码生成 赔的比率出现波动。这些数字通常在 0.75 到 1.25 之间变化。但是，如果您的公司索赔过多，EMR 可能会大幅上升。
简而言之，您的索赔越多，EMR 就越高，从而也会增加您的保费。
4.
根据各州的索赔历史和经验以及风险分类，不同工作类别的费率会有所不同。
高成本索赔较多的州，员工的工种费率通常也较高。监管机构每年都会审查费率，并根据州内当前数据进行调整。
5. 保险公司因素
影响工伤赔偿率的最后一个因素是保险公司的费率表。保险公司通常对某些行业更有经验，这就是所谓的“偏好”。
当承运人对某个行业有兴趣时，费率通常会较低或更具竞争力，因为承运人希望与该业务类型合作。当承运人不愿意承担其风险的行业时，费率会较高。
谁制定工人赔偿率？
尽管许多因素都会影响费率，但最终还是由保险公司为其在该州承保的企业设定工伤赔偿费率。同一家保险公司在不同州对同一类型的企业通常会制定不同的费率。
承运商将使用 NCCI 数据和州信息（以及他们自己的专有数据）来确定费率。这就是为什么不同承运商的费率各不相同，有些承运商的费率比其他承运商更具竞争力。
各州工人赔偿率有何差异
尽管各个行业的费率各不相同，但每个州的工人赔偿成本平均值都是每 100 美元工资。这些数据可以让您了解在购买保险费率时可以预期的情况。国家社会保险学院 (NASI)每年都会发布一份列出各州平均水平的报告。
以下是按每 100 美元工资费率计算的最昂贵和最便宜的州的情况一览。
工伤赔偿最昂贵的州
状态
每 100 美元工资的费率
阿拉斯加州
2.25 美元
蒙大拿
1.84美元
加利福尼亚州
1.70 美元
夏威夷
1.67 美元
南卡罗来纳州
1.66 美元
工伤赔偿费用最低的州
状态
每 100 美元工资的费率
德克萨斯州
0.55 美元
俄亥俄州
0.64美元
密歇根州
0.70 美元
阿肯色州
0.70 美元
印第安纳州
0.70 美元
提示：正在寻找工伤赔偿保险提供商？查看我们的最佳商业保险提供商列表，为您的组织找到合适的保险公司。
如何降低工人补偿成本
了解工伤赔偿率的确定方式将有助于您实施降低保费的策略。考虑以下提示，以帮助降低工伤赔偿保费：
注重安全。注重安全并制定标准安全实践的公司可能有资格获得保险折扣或信用。定期培训、实施和员工采用的正式安全计划将获得最多信用。