总而言之，制定“可确保您的团队了解重点。·可衡量：建立可衡量的目标可以跟踪进度。关注者增长、参与率和潜在客户生成等指标可以量化成功。例如，监控内容活动中新关注者的数量可以揭示影响力。·可实现：根据当前资源设定现实的目标。如果您的组织是 LinkedIn 的新手，那么一个月内参与度增加 500% 可能是不现实的。
因此，卷起袖子加油吧 一个更容易实现的目标可能 奥地利电报数据 是在第一季度获得 200 名新关注者。· 相关：确保 LinkedIn 目标与更广泛的业务目标保持一致。如果提高知名度是您的主要目标，那么关注追随者的增长和参与度将比直接销售目标更有意义。 · 有时间限制：建立一个时间表会产生紧迫感。
关键功能之一 设定最后期限，例如在三个月内实现 15% 的参与度提升，鼓励持续努力。 行动中的 SMART 目标示例 例如，一家专门从事人力资源软件的 B2B 公司可能旨在通过以下方式提高 LinkedIn 上的知名度： 目标：“通过在六个月内将个人资料访问量增加 25% 并将职位参与度增加 15%，提高 LinkedIn 在人力资源经理和主管中的知名度。