基于这些候选角色，您现在可以开始创建媒体组合——为每个目标群体提供合适的单独媒体、单独的信息、单独的图像以及可能的单独优惠。其中最重要的方法称为定位，稍后将进行更详细的讨论。这一原则还可以扩展到申请和选择过程，以适应目标群体的不同要求和特点。
使用定位显示个性化广告
定位是指向个人投放广告材料，通常通过在线渠道。通过 Google 或 Facebook 等许多社交媒体平台，我可以准确指定谁可以看到我的广告，然后我可以相应地调整我的广告活动。例如，我可以设置 Google 在人们搜索“工程师职位”时显示我针对工程师的特殊广告。在 Facebook 上，我可以进行细分，以便只有德国年龄较小的工程师才能看到带有较年轻推荐的广告，而年 多米尼加共和国电话号码库 龄较大的目标群体则会看到带有较年长推荐的广告。
利用这一原则，您可以非常精确地根据目标群体的需求定制您的措施，从而更有效地解决潜在申请人的问题。我现在的雇主已经这样做了好几年，我们发现：我们越是关注目标群体的需求，相对于广告点击次数而言，实际申请的数量就越高。这不仅可以招募更难招募的目标群体，而且还降低了不太难招募的目标群体的相关关键数据，例如“每次申请的成本”和“每次招聘的成本”。
结论
我们越关注候选人的体验，我们的招聘和申请流程就会变得越好，我们的申请人也会越满意。满意的申请人会带来更好的招聘指标。如果我们还能通过定位和其他措施尽可能个性化地对待我们的潜在申请人，那么我们也将提高申请人的数量和质量。
所以问题不在于你是否做到了，而在于谁更快：你还是你的竞争对手？
软件帮助公司实现最佳的候选人体验。如果您正在寻找招聘软件，请查看 Capterra 的最佳招聘软件列表。