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缺乏培训

创新和技术日新月异。因此，培训和发展的需求持续存在，否则，事情将变得难以应对。有效的实时技能提升正变得越来越重要。如果您无法培训员工，您自然会面临持续面临挑战的风险。

4. 人际关系问题

这些人是你在工作中难以相处的特定人员。他工作，反之亦然，从而影响你和你的工作。在这种情况下，你需要通过讨论如何才能更好地合作，并找到一个双方都能取得良好表现的解决方案来解决问题。

坦诚公开的沟通总是更好的选择。如有必要，公司人力资源团队可以分别处理这些问题，找到双方都能接受的最佳解决方案。

5.工作环境问题

工作环境应该支持员工，并鼓励员工自由表达意见。另一方面，如果管理风格偏向权威，长远来看，事情不会如预期般顺利。员工自然会感到压抑，工作表现也会不佳。即使拥有最优秀的人才，留住员工也会变得困难。

Gartner 2020 年人力资源调查发现，近四分之一的澳大利亚员工正在积极寻找新的职业机会。

根据2021 年澳大利亚全国调查， 27% 的澳大利亚人有些担心或非常担心他们可能会在未来 12 个月内失去工作。

到目前为止，我们已经了解了职场中面临的挑战。我们可以采取一些技巧，并在日常生 克罗地亚电报列表 活中运用它们，从而克服这些挑战，亲眼见证其中的改变。

现在让我们看看如何克服它们。

保持冷静并积极寻求解决方案。
为自己发声
设定可实现的目标
将每个挑战视为机遇
诚实地对待你的能力
1.保持冷静，积极寻求解决方案

保持冷静有助于我们分析情况，找到应对挑战的解决方案。它还能帮助我们清晰思考，化解工作中的冲突。