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1.以积极求职者为目标群体
定义：人们专门寻找工作，行动来自于目标群体。 为了接触到所有活跃的求职者，您可以充分参与以下暴力活动：


求职板
职位搜索引擎
社交媒体
搜索引擎优化
海
工作活动
游击招聘（也适用于被动和潜在求职者）
线下广告（也适用于被动和潜在求职者）
最重要的是什么？来测量！您应该始终想要测量以下内容：

我的流量从哪里来？
我的应用程序从哪里来？
我的员工从哪里来？
我们的许多客户衡量的是申请而不是招聘。如果您的渠道可以产生大量申请人但没有雇用，那么您就拥有了昂贵的资源。拒绝别人是要花钱的。

您是否正在为一场精彩的游击队招募活动寻找灵感？在这里阅读！


定义：表示希望接受工作但行动并非来自目标群体的人。

被动求职者是指对另一份工作持开放态 俄罗斯 WhatsApp 数据 度的人，他们平易近人，但不主动寻找工作，更不用说申请（很多时候）。

那这些人做什么呢？他们将简历放入一个或多个数据库中，例如 Monsterboard 或 Nationalevacaturebank。或者他们在 LinkedIn 个人资料中表明，他们在工作中平易近人。
招募被动求职者




您如何接触这些人？

采购（搜索简历）
社交媒体
游击招聘（也适用于主动和潜在求职者）
线下广告（也适用于主动和潜在求职者）
要寻找资源，您需要访问相关招聘网站的简历数据库。然后您可以联系潜在的候选人。您当然可以直接在社交媒体上与人们接触。

这个目标群体还包括所谓的“BBD”者。总是寻求更大更好交易的人们。人们随时随地都会在在线简历数据库中更新自己的简历。今天或明天可能会再次联系他们以获得更好的交易。实际上，这些人通常是销售人员。