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交通券、带薪假期、第十三工资和保证金是法律保障的一些强制性福利。最常见的选择是食品或餐券以及医疗援助。然而，公司可以提供更多，例如儿童保育援助（对于员工超过 30 名的公司是强制性的）、奖学金以及它认为重要的其他任何东西。

至于选项，由公司决定提供哪些选项。因此，在根据 CLT 制度（签订合同）进行招聘之前，您需要了解规则并计算每个工人的成本。

内容

为什么要为员工提供福利？
为员工提供可选福利
食品券
医疗救助
牙科计划
育儿津贴
奖学金
为什么要为员工提供福利？
为员工提供更好福利的需求反映了巴西市场目前的情况。面对合格劳动力的短缺，吸引和留住人才一直是大多数企业面临的重大挑战。为了激励、最重要的是留住人才，您需要明智地利用福利。

然而，一些企业家可能会关注财务问题，在给予 阿尔及利亚 telegram 手机号码列表 福利时考虑成本的增加。然而，这些福利能够改善员工的生活质量。例如，健康计划和日托援助可以解决基本问题并带来安全感。额外的福利可以留住优秀的员工，他们在换工作之前会三思而后行。

积极主动的员工会感到自己受到公司的重视，从而生产更多产品并带来更大回报。此外，提供更多福利是雇用更好员工的一种方式，他们往往在市场上更具竞争力并收到多个建议。

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为员工提供可选福利
食品券
对于员工超过300人的公司来说，必须有一个供人们吃饭的地方。然而，较小的公司可能会也可能不会提供这种好处。

需要强调的是，食品券和餐券之间存在差异。例如，第一个是为员工提供在市场和面包店购物的机会。第二，去餐馆吃饭。

医疗救助
公司提供的健康计划涵盖医疗费用，并可以从员工的工资中扣除。然而，有了这种帮助，他支付的费用比购买私人计划要少，因为公司承担了大部分费用。此外，商业计划通常比个人计划便宜。

牙科计划
它为员工提供接受牙科治疗的可能性，其工作方式与医疗援助类似。

育儿津贴
儿童保育津贴是在员工超过 30 人的公司工作的女性的一项权利，对于小型企业来说则是可选的。如果业主选择提供这项福利，他们可以为母亲提供一个在工作时间离开孩子的区域。该空间可以在公司内部或外部。一种选择是与其他实体签订协议。

另一个想法是通过日托报销系统让母亲承担日托费用。

奖学金
某些公司投资培训员工。他们可以提供全额或部分奖学金来学习课程或专业。

提供这种福利对于公司来说可能很有趣，因为可以培训更多准备好的员工，他们可以为业务的发展做出重大贡献。

作为雇主，您需要确保您的员工感到满意和快乐。员工会因为一些激励措施而感到有动力，并更加专注于自己的角色，从而使流程更加顺畅。满意度越高，生产力水平就越高，这就是企业不断发展的动力。