许多员工不了解自己的权利。不幸的是，他们不知道一些基本的事情，比如他们可以获得什么许可、时间限制、医疗时间如何工作以及其他法律问题。
劳资委员会的存在是为了在这些问题和其他问题上捍卫工人的利益。无论您是员工还是公司负责人，出于战略原因，您都应该熟悉这个概念。
了解他们的职能是什么以及公司何时有义务成立这样的职能，这将使您在办公室的任何领域都具有竞争力。是强制性的吗？不，但强烈推荐。让我们来看看！
什么是劳资委员会
正如我们已经提到的，劳资委员会是一个负责代表工人的机构，并且正是由部分工人组成。
与其他问题一样，其权力在《工人法》中受到规定。关于代表权，劳资委员会不应与工会混淆，因为它们没有任何类型的联系。
当公司有超过50名工人时，就需要成立工会。如果人数较少，员工将由人事代表代表。
就工会而言，它们也发挥着代表作用，但它们是在 澳大利亚 Telegram 用户手机号码列表 全球层面上发挥作用的。即他们负责维护所有工人的利益，并且在同一家公司通常有不同的工会加入。
另一方面，劳资委员会负责确保本公司工人的权益。然而，在他们当中，你可以找到不同工会的成员。请小心，因为这种隶属关系并不是成为委员会成员的强制要求。
劳资委员会的职能
一旦明确了工会的概念以及它与工会的区别，就可以列出其职能了：
信息：劳资委员会负责向工人通报与其权利和利益相关的一切信息，包括与时间表、许可证相关的问题或他们需要解决的任何问题。
监督：他们监督公司是否遵守有关工人的规定，如果不遵守，他们将采取法律措施解决问题。例如，关于男女平等待遇。
协商：必须就其决定做出的影响工人的决定（减少或重组员工、减少工作时间等）征求雇主的意见。在做出任何改变之前，委员会可以就此事准备一份报告。
控制：其另一个功能是控制工作场所的安全以及健康。