相比之下，X 世代和婴儿潮一代的这一比例分别为 71% 和 59%。 首先，我们最新的《自由职业者前进》报告显示，自由职业仍然是年轻专业人士的一项有吸引力的职业选择。这可能部分是由于 Z 世代比其他世代更相信权力掌握在组织手中，而不是人才手中。最近的大规模裁员浪潮和强制复工潮无疑无助于改善这种权力不平衡的现象。 根据我们的研究，2022 年，43% 的 Z 世代和 46% 的千禧一代专业人士从事自由职业。当查看这个年龄段从事自由职业的主要原因时，“能够从事我热爱或觉得有意义的工作”、“人发展和职业道路”和“在时间安排上有灵活性（即我工作的日子或时间）”都榜上有名。
这些年轻的专业人士希望控制他们所做的工作、为谁工作 马来西亚电报手机号码列表 以及何时工作。 Z 世代正在将传统朝九晚五之外的职业道路和工作机会正常化。此外，Z 世代还接触到了通过技术和自由职业实现的全新而令人兴奋的职业道路。一个典型的例子是社交媒体影响者或内容创作者等职业领域的兴起。同一项 Freelance Forward 调查发现，年轻一代正在创作更多影响者内容。总体而言，约 23% 的自由职业者表示他们的工作需要创作影响者风格的内容，而 Z 世代和千禧一代自由职业者中这一比例分别上升至 27% 和 29%。
我们最近对 1,000 多名招聘经理进行的调查发现，Z 世代的专业人士更愿意设计新的工作方式。我们从他们想要合作的专业人士类型、他们对灵活性的态度，甚至他们对技能的看法中都可以看出这一点。虽然这并没有影响到每一个 Z 世代成为自由职业者，但它影响了许多人的态度和行为。 Z 世代更有可能为聘用知识型自由职业者的公司工作。近四分之三 (73%) 的 Z 世代表示他们就职的公司聘用了自由职业者；相比之下，千禧一代、X 世代和婴儿潮一代的比例分别为 67%、58% 和 53%。