截至 2020 年 12 月，《财富》500 强中只有37 位女性首席执行官和3 位黑人首席执行官。同样的障碍影响着劳动力中代表性不足群体的每一位成员，只是程度略小。 尽管存在所有这些障碍，但不同群体的人还是找到了进入商界和担任领导职位的途径。当他们这样做时，他们为后来者铺平了道路。这就是为什么支持他们工作的公司如此重要。洞察并建立责任感 许多公司都认为“事情需要改变”，但很难知道从哪里开始。
由于上述所有原因，由代表性不足的群体领导的公 沙特阿拉伯 Telegram 手机号码列表 司越来越少，特定商品或服务的选择可能有限。 然而，公司仍然可以通过优先考虑强调多样性、公平性和包容性的供应商来产生重大积极影响。Upwork 和其他合作伙伴用来评估潜在供应商的调查包括有关内部包容性计划、企业社会责任工作、多元化招聘目标等问题。调查不仅可以帮助公司选择与他们有共同价值观的供应商，还可以向供应商传达 DEI 是业务必需品的信息。 有些公司提供员工资源小组、特殊辅导计划或招聘计划。
有些公司庆祝各种节日。还有一些公司提供心理健康计划和其他福利，以表明他们重视员工。在供应商生态系统内交换信息可以帮助企业相互激励，甚至共享资源。 当然，调查也提供了问责制。单靠测量并不能神奇地提供多样化的供应链，但它是了解供应商格局和跟踪随时间推移的改进的关键第一步。企业可以选择在多样化供应商上投入更多，更好地支持他们现有的供应商，或者只是使用这些信息来保持客观。无论哪种方式，这都是朝着正确方向迈出的一步。 重视 DEI 的公司更有道德，长期表现也更好 在选择从哪些供应商购买产品时，已做出承诺的公司必须在寻找最符合其需求的解决方案和更符合其需求的企业之间取得微妙的平衡。