这不是一件事或另一件事，一场运动或支持。 您的品牌需要对多样性、公平性和包容性有普遍的真正关注。它必须是由内而外的。从你最新的实习生到你最重要的客户都必须感受到这一点。 Rock Content 如何将话语转化为实际行动 确实，自 2013 年成立以来，这些理念一直是Rock Content价值观的一部分。然而，直到 2019 年，我们才正多元化、公平和包容性领域。正如您所看到的，它对我们来说也是相对较新的。
但自那时以来我们已经取得了很大的进步，因此我们可以分享 富人数据库 一些胜利、行动和经验教训。 在过去的三年里，我们一直在推动有关这些主题的活动、讲座和研讨会。我们开展了有关教育和就业能力的志愿者活动，将摇滚乐与他们积极影响世界的目标联系起来。 我们如何管理这些行动？除了 Social Impact 和 DEI 团队之外，我们还得到了 Rocker Network Groups 的支持。 他们是专注于五个支柱的团体：性别平等（Women Rock和Parent at Rock）；种族平等（非洲摇滚）；无障碍（Inclusion Rock），专注于残疾人；身份（Roqueer），重点关注 LGBTQIAP+ 社区；和回馈（Rock.org），致力于志愿者问题。
通过这些由员工有机创建的团体，我们能够让管理层、代表和更多的人参与包容性实践。我们建议团队以分散但与整体相联系的方式自行审查其流程。 另一个例子是人才招聘(TA)团队一直在做的事情。该团队审查了所有的吸引和招聘流程，以便为公司带来多元化的人才。 第一步是培训团队招募人员并拥有多元化的渠道。除此之外，我们最近还与助教团队一起举办了关于残疾人的培训，提供了招聘和吸引方面的最佳实践。 例如，我们还对技术测试的可及性以及它们是否灵活且适合神经多样化的人进行了方法学审查。