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向领导层展示技能发展如何直接与关键业务目标相关，无论是提高客户满意度、促进销售还是提供更一致、更具影响力的营销。训练有素的团队不仅能完成工作，而且能做得更好。

证明投资回报率
通过比较一支技术精湛的团队所带来的收益与 希腊电话数据 充分利用的工具的成本或不断招聘以弥补技能差距的费用，列出培训的经济效益。一支精通自己业务的团队可以最大限度地利用您投资的营销技术，并带来更多价值。

促进持续学习的文化
明确表示培训不应该是“一次性”的事情。建立一种鼓励好奇心、灵活性和成长的学习文化。当团队成员将学习视为工作中持续的一部分时，他们会更具适应性、创新性，并准备好应对接下来的任何事情。

正如 CDP 研究所创始人 David Raab 指出的那样：

“技术可以让你做任何事情，但最大的挑战是创造一种实验、数据驱动的决策和学习的文化。”

这种方法将帮助团队有效地使用技术，并使他们在快速变化的环境中更具弹性。

投资于人的真正投资回报率
您最大的资产不是最新的软件，而是知道如何使用软件的人。通过优先考虑技能开发，您可以让您的团队应对当今的挑战并领先于未来的创新。提升团队技能是让您的营销组织保持相关性、敏捷性和弹性的最明智方法。这是一项投资，可以让您的团队保持敏锐、适应性并为未来的一切做好准备。