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SEB 主席 Theodoros Fessas 强调了延长集体劳工协议 (CLA) 的条件，以避免重蹈过去的覆辙。

特别是，他在AMPE的文章中，在宣布集体谈判和劳动合同“回归”之际指出，这涉及到过去各种有问题的条款的复活，例如有效期的延长。向每个部门的所有企业（即非签约成员）签订合同，同时澄清“集体协议在危机之前、危机期间就已经存在，当然将来也将继续存在”。

正如先生所说Fessa 表示，根据现有数据，目前已有 40 多个企业间合同生效（例如 EGSSE 2018、烟草厂、水泥厂、银行、矿山-褐煤矿、糖厂、酒店员工等），而在业务层面，有效的集体协议超过 500 项。

BSE主席指出，系统地将集体协议（以及强制仲裁的 立陶宛号码筛查 决定，这与自由集体谈判的国际规则不相容）延伸到部长级决定的做法，没有对集体协议进行任何评估。尽管法律对此作出了规定，但联署缔约方中 51% 的代表性是造成危机的部分原因，并解释了无论部级决定在整个行业中设定的工资有多高，如果一家公司处于极限状态生存的威胁——在危机期间他们仍然是希腊的大多数——无法覆盖他们，他们被逼到了经济生活的边缘。

根据 Theodoros Fessa 的说法，8 月 21 日之后，部长有权延长并宣布部门 SSE 具有普遍强制性，必须满足六个具体的基本条件：

排除同职业上证企业扩张的致病性，因为它们涵盖了完全不同的行业、经济状况截然不同、分支机构不同的工人。 “这是来自过去的扭曲，与当今的经济现实无关。它只会给企业运营带来问题。”
遵守该行业至少 51% 员工的代表性，作为透明度和充分尊重法律规定程序的必要条件。
缔约雇主组织和工人组织同意延长部门集体谈判协议的有效期。
不应有可能延长强制仲裁派生的安排，这无论如何都违反了国际劳工公约，在这一点上，国际劳工组织（ILO）已多次向希腊提出建议。
在操作层面应该有一个豁免条款，就像欧盟所有复杂的集体谈判制度一样，当它们有延期程序时，包括针对过度负债或处于重组过程中的公司的特殊条款。
延长部门合同的程序和相关决定应附有对劳动力市场、就业和其所关注部门的竞争力的影响分析，而在延长之前，将适用延长的雇主和雇员应了解在 ACE 程序中表达立场的可能性。 不应出于短暂的政治剥削而采用简易和不透明的程序进行延期。
BSE 主席指出，“在实践中必须遵守正确的程序，以免近期的病态和扭曲现象再次出现。 如果发生这种情况，我们将不幸地确认，我们没有从导致危机的错误中吸取任何教训。