कंपनी और पद के बारे में जानें.
इस बारे में सोचें कि आप किसी कंपनी में और इस पद पर क्यों काम करना चाहते हैं।
अपने अनुभव और कौशल का विश्लेषण करें जो कंपनी की स्थिति के लिए उपयोगी हो सकते हैं।
संचार:
स्पष्ट और समझकर बोलें.
वार्ताकार के साथ आँख philippines cp number से संपर्क बनाए रखें।
प्रश्नों को ध्यान से सुनें और उनका सटीक उत्तर देने का प्रयास करें।
स्व-प्रस्तुति:
अपनी उपलब्धियों और कौशल पर ध्यान दें।
पिछले कार्य अनुभवों से विशिष्ट उदाहरण उद्धृत करें।
इस बात पर प्रकाश डालें कि आपके कौशल से कंपनी को कैसे लाभ हो सकता है।
नज़रिया:
सकारात्मक दृष्टिकोण और आत्मविश्वास बनाए रखें.
मुस्कुराना न भूलें - यह गैर-मौखिक संचार का एक महत्वपूर्ण तत्व है।
प्रश्न:
भर्तीकर्ता से पूछने के लिए पद और कंपनी के बारे में कुछ प्रश्न तैयार करें।
इस पद पर कार्यरत कर्मचारी की कार्य संस्कृति, विकास के अवसरों और अपेक्षाओं से संबंधित प्रश्न पूछें।
अच्छी समाप्ती:
बात करने का अवसर देने और उनका ध्यान आकर्षित करने के लिए उन्हें धन्यवाद।
नौकरी और अपनी उपलब्धता में अपनी रुचि व्यक्त करें।
भर्ती प्रक्रिया के अगले चरणों की योजनाओं के बारे में पूछें।
याद रखें कि एक सफल नौकरी साक्षात्कार की कुंजी आत्मविश्वास, तैयारी और प्रामाणिकता है। और शायद यह भी... वे कौशल होना जिनका भर्तीकर्ता सपना देखते हैं!
सोने पर सुहागा के रूप में, इस संपूर्ण भर्ती गाइड को बेहतर ढंग से सारांशित करने के लिए भर्ती निश्चितताओं पर इन 5 मिनट की कैरियर युक्तियों को देखें!