虽然雇佣暴力罪犯、但世上还有成千上万聪明绝顶、充满动力的人，他们已经为社会付出，并准备好改变人生。“禁止使用盒子”计划只是一个开始，但一些有远见的公司正在效仿联邦调查局，寻找能够让他们变得更狡猾、更聪明、在竞争中脱颖而出的聪明员工。冉阿让是谁？
愿意雇用前全职家庭主妇。
清单上还有一项令人沮丧，但全职妈妈在就业市场上待遇极差（即便目前就业市场是由求职者主导的），这依然令人沮丧。你休假带孩子了吗？好吧，你可能和墓穴守护者一样老了，我们对你的技能不感兴趣。蠢货！蠢货！妈妈们是最有条理、最能处理多项任务、最专注、最不胡闹的工作者之一。
可以边工作边看电视。
人们热爱电视和操作系统，我们正处于电视的黄金时代。如果你的工作不需要耗费大量的脑力，而且不存在安全问题，那就打开电视，看看那些应用程序是如何运转的吧。
工作时听音乐的能力。
虽然听起来很荒谬，但很多人甚至无法在工作时听自己想听的音乐。在某 特殊数据库 些情况下，这确实有道理，但在大多数情况下……这不过是一个很容易就能吸引音乐爱好者的福利。
工作时可以浏览社交媒体。
虽然你可能需要员工远离社交活动，但对很多公司来说，这更像是一种自我满足。相比其他许多雇主，你不仅可以提供福利，还能拥有潜在的员工大使。
固定的时间表。
对于新妈妈、高年级学生以及每周二需要照看孩子的爷爷来说，固定的作息时间简直是天赐之物。这些人（以及更多人）不用每周都等着时间表发布，而是可以放心，因为他们知道自己的作息时间不会改变……除非他们自己想要改变。
灵活的时间安排。
另一方面，有些人正在参加乐队，或者想这周赚点外快，但整个夏天都会出差。对于这些人来说，灵活的工作时间安排是理想的选择，也是一大优势。
与学校时间表或日托时间表相匹配的时间表。
如果你的普通员工工作时间为 8-5，那么如果他们改为 8-3 或 12-6，会损失多少时间？你只需减少一天的下班时间，或者允许员工晚点上班，以便照顾年迈的父母或送孩子上学，就能开辟一个巨大的人才库。只需按比例分配带薪休假、假期和交付成果，使其适应每周 30-35 小时的工作时间安排，而不是每周 40 小时。