我谨慎地选择了说“想要”，但事实并非如此。 这不是每担，它本质上就是负担。找不到更好的词来形容创办员工资源小组。我没有得到额外的报酬来拥有权利，也没有去做我领导的任何员工资源小组。这基本上是我每天 40 小时正常工作之外的志愿者时间。
我仍然有非常棒的小组讨论。我每月和每季度举办活动和交流。在某些情况下，我能够获得活动机会和赠品或我们可能想要与之相关的任何其他东西的预算。但这并不总是那么容易，而且并不总是随时可用。 但是当人们对此感兴趣并且有人愿意承担这个负担时，就会有这些员工资源小组。
这真的很有帮助。它帮助以前的公司吸引新的人才，留住人才，让包容性语言的讨论继续下去。 我们刚才谈到了这一点，我以前的一位客户是一家女性机构，对不起。他们之前称自己为代孕机构。他们是一家代孕服务机构。他们所有的电子邮件都是关于女性的，她和她，并且只使用女性代词和语言。
通过与我们的员工资源小组进行对话，该团队的客户经理会与他们的营销团队和公司同事沟通，说“嘿，并不是每个有女性生殖能力的人。将自己认定为‘她’、‘她的’或‘女性’，我们能否让这种语言和我们的沟通不以性别为基础？” 他们对此非常接受。但是，如果不是因为我们举办了讨论代词和包容性语言为何重要的活动，他们可能不会很快想到这一点。